众所周知，国内的高兴科技企业的员工有多“老”可以从它们成立至今的时间推测出来，腾讯、阿里巴巴、百度成立至今分别已经有19年、18年、17年，华为的成立时间更已长达30年，成立时间如此长,势必会有越来越多的员工步入“大龄阶段”。

此前，任正非曾对“传闻华为清理34岁+老员工”一事进行回应。任正非坦言，“我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”

同时，他补充道，“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”任正非在讲话中也分享了自己的以身作则的拼搏经历，这位今年已经73岁的创始人表示，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”

虽然很多人在华为工作了十几年了，毕业就进华为，奋献了全部的青春与激情，为公司流血流汗牺牲家庭和健康，但现实比想象的残酷很多。

正如管理革命理论大师彼德?杜拉克所说的“企业的首要责任是活着”。事实上，华为一直以“狼性文化”出名，明确要求的“奋斗者”，不仅要理解华为奋斗者文化，还要坚持长期奋斗。任正非清清楚楚地告诉过大家，“华为不是家，与员工是雇佣关系”，给3个人的钱请2个人，是为了干5个人的活儿，当你的产出不能匹配你的薪水，那么，就必须淘汰。

无独有偶，此前河北唐山市地方政府为人民办了一件好事，把地方的各个路桥收费站取消了，但是收费站“被辞职”的工作人员却围住领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。